ROTATIVIDADE DE COLABORADORES: UMA DISCUSSÃO COM BASE EM INDICADORES

Mariana Rosa Pereira Mantello, Marcela Bortotti Favero, Amanda Ferreira Guimarães, Elisa Mirales

Resumo

O bom andamento do quadro de pessoal que compõe uma empresa é elemento fundamental para competitividade e sobrevivência das empresas. Pode-se mensurar a saudabilidade de uma empresa a partir de indicadores de rotatividade. O objetivo do presente trabalho foi identificar os indicadores de rotatividade e os principais motivos para rotatividade em três empresas na cidade de Maringá, Paraná, Brasil. Para isso, a presente pesquisa, qualitativa, do tipo descritiva, empreendeu entrevistas semiestruturadas com os responsáveis do departamento de Recursos Humanos de três empresas dos setores de tecnologia da informação e higiene pessoal. Têm-se como resultados diferentes tipos de rotatividade. A empresa A apresentou alta taxa média de rotatividade, a empresa B lida com rotatividade involuntária alta, o que pode significar mau recrutamento e seleção, e a empresa C, com alta rotatividade voluntária, motivado principalmente por baixo salário e falta de benefícios. Conclui-se que as empresas enfrentam problemas distintos para a competitividade, demandando melhorias nas atividades de gestão de pessoas.