A PERCEPÇÃO DOS LÍDERES SOBRE A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO DE CASO NO SÍTIO BARREIRAS

Marli Maria e Silva, Olivia Lima Guerreiro de Alencar, Diana Maria Cavalcante Morais, Rafaela Cajado Magalhães, Thiago Matheus de Paula Sousa, Caio Victor de Paula Sousa

Resumo

Este estudo teve como objetivo analisar a influência da avaliação de desempenho por competência no desenvolvimento profissional. O processo de gestão do desempenho e carreiras no modelo por competências foi considerado, abrangendo os ciclos de avaliação, medição e acompanhamento dos avaliados na realidade de uma empresa de agronegócio reconhecida na região como case de sucesso em gestão de pessoas. Foi elaborado um questionário com dez questões sobre o assunto pesquisado, que seguiu a Escala Likert. A amostra foi composta por 23 profissionais do universo pesquisado, todos exercendo
função de liderança. Os resultados obtidos apontam um nível de satisfação muito elevado, o que se entende que a avaliação de desempenho no desenvolvimento profissional está sendo bem trabalhada e tem alcançado seus objetivos. Espera-se com esse estudo cooperar em literatura para reforçar ainda mais a importância desse instrumento avaliativo no desenvolvimento profissional e organizacional.