CULTURA ORGANIZACIONAL E ASSÉDIO MORAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO HOSPITALAR

Thadeu de Oliveira Lucca, Bruna Brandt de Oliveira, Amanda Oliveira Ramadam, Julia Richter

Resumo

Um dos ambientes mais afetados pelo assédio moral é o setor da saúde, especialmente em decorrência de disputas de poder, usualmente como elemento constituinte da cultura (NUNES, 2016). Portanto, esta pesquisa teve como objetivo compreender as relações entre a cultura organizacional e o assédio moral no trabalho em uma instituição hospitalar. O método utilizado nesta pesquisa é de cunho quantitativo, efetivado a partir da aplicação de um questionário composto por 07 questões sociodemográficas, um instrumento de análise de cultura organizacional (IBACO) contendo 30 itens e um inventário de assédio
no trabalho (LIPT 60) constituído por 60 itens. Este questionário foi aplicado em 162 profissionais que atuam em diferentes setores de uma instituição hospitalar localizada no interior do Rio Grande do Sul – Brasil. Como resultado observou-se que a cultura organizacional manifestada pelos trabalhadores participantes da pesquisa está associada às dimensões dos valores organizacionais e práticas organizacionais. Já o assédio moral no trabalho é manifestado através das dimensões ligadas a comportamentos que buscam reduzir as possibilidades da vítima de se comunicar adequadamente com outros, inclusive
com o próprio assediador, assim como, ações de assédio dirigidas a desprestigiar ou impedir o sujeito a manter sua reputação pessoal ou profissional. Tais ações de assédio afetam à saúde física e/ou psíquica da vítima.