A importância do recrutamento e seleção para as empresas de pequeno e médio porte / The importance of recruitment and selection for small and medium-sized companies

Adelcio Roberto Orlowski; Rosecler Maschio Gilioli

Resumo

Este trabalho tem como objetivo geral “identificar a importância do recrutamento e
seleção para as empresas de pequeno e médio porte”. Seus objetivos específicos são:
estudar a ferramenta de recrutamento e seleção de pessoas; identificar empresas de
pequeno e médio porte que utilizam a ferramenta; levantar
benefícios/relevância/importância da sua adoção; levantar possíveis impactos negativos
na sua aplicação e por fim, criar recomendações às empresas de pequeno e médio porte,
sobre os benefícios/relevância/importância da adoção da ferramenta de recrutamento e
seleção de pessoas. A metodologia utilizada é de natureza qualitativa, nível exploratório
e estratégia de estudo de caso. Os resultados das pesquisas revelam os benefícios da
ferramenta, como atrair sangue novo para a organização, habilidades e expectativas.
Ainda, reduzir o índice de turnover, melhorar o clima organizacional, aumentar a
produtividade, diminuir os custos com demissões e novas contratações, atrair
profissionais qualificados, possibilitar a entrada de novas ideias e gerar economia ao setor
de Recursos Humanos. Sobre os impactos negativos; depois de treinar a empresa corre o
risco de perder o funcionário, se o recrutamento não for bem-feito poderá atrair
candidatos mal preparados e podem gerar custos financeiros as empresas.