ESTRATÉGIAS DE GESTÃO DE PESSOAS COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS EMPRESAS

Gabriela Tagliari, Rosecler Maschio Gilioli

Resumo

A área de Gestão de Pessoas vêm ganhando cada vez mais espaço dentro das organizações
em razão de sua importância e seus efeitos positivo no cenário interno e,
consequentemente no mercado externo. O objetivo geral deste artigo é identificar quais
são as estratégias de Gestão de Pessoas mais utilizadas e eficazes para melhor
desempenho dos empregados e o reflexo delas no diferencial competitivo das empresas.
A metodologia deste estudo é de natureza qualitativa, nível exploratório e estudo de caso. São aplicadas entrevistas semiestruturadas como processo de coleta de dados à Analista e à Consultora Interna de Recursos Humanos das empresas alvo deste estudo, e a análise é realizada através do conteúdo destas entrevistas. Os resultados obtidos são: as estratégias de motivação, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, outplacement, coaching, benefícios flexíveis, PPRL e avaliação 360º são as estratégias de gestão de pessoas mais eficazes e importantes no desenvolvimento dos empregados e no sucesso das organizações.