ANÁLISE DE UM PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES EM UMA ORGANIZAÇÃO PRIVADA DO RAMO DE CONCESSÃO DE MÁQUINAS AGRÍCOLAS
Natalia Cardoso dos Passos, Letícia Gomes dos Santos, Ana Claudia da Rosa, Veridiane Bárbara de Souza
Resumo
O presente estudo teve como objetivo geral analisar o impacto de um programa de desenvolvimento de líderes elaborado para colaboradores de uma empresa privada do ramo de concessão de máquinas agrícolas na cidade de Santa Maria/RS. Para desenvolvimento, foram utilizados dois questionários: questionário aplicado com a gestora do departamento de recursos humanos da empresa, e após questionário composto por três sessões aplicado com os participantes do programa de desenvolvimento de líderes atual. As análises dos dados obtidos foram por meio da análise de conteúdo (BARDIN, 2016) e do auxílio dos softwares “Microsoft Excel” e “Statistical Package for Social Sciences”. Foram descritas informações relacionadas a empresa e a estrutura do programa de desenvolvimento de líderes. As respostas obtidas da gestora possibilitaram a elaboração das categorias como desenvolvimento, lideranças e competências. Sobre os dados coletados dos participantes, na primeira sessão, o perfil sócio demográfico foi analisado estatisticamente por meio da frequência e percentual, na segunda sessão o
questionário de Pilati e Abbad (2005) sobre o impacto do treinamento no trabalho foi analisado por meio das médias e desvio padrão, e por fim, a terceira sessão composta por perguntas abertas sobre o treinamento foi analisada por meio da análise de conteúdo. Portanto, este estudo aponta a positividade de ações voltadas ao desenvolvimento de colaboradores, mostrando que este tema atua não somente na dimensão voltada a capacitação profissional, mas também na valorização, desenvolvimento e retenção de talentos.
